Avocat en droit social Contacter l'animateur

Entreprise et activité

Talens Avocats est un cabinet dédié au droit social et à la protection des données personnelles.

Elsa Geandrot, avocat en droit social à Paris, accompagne et conseille les employeurs, PME, groupes français et multinationaux et chambres patronales dans tous les domaines du droit social tant en conseil qu’en contentieux ainsi qu’en droit pénal du travail et en matière de protection des données personnelles RH.

Le cabinet Talens Avocats est partenaire de l’employeur et est à même de lui offrir dans le cadre d’une politique tarifaire adaptée au marché une expertise de haut niveau notamment en matière de :
- négociation et rédaction de contrats de travail, d’accords collectifs (durée du travail, rémunération, égalité professionnelle, télétravail, déconnexion…), de chartes informatiques, de règlements intérieurs ;
- la gestion des institutions représentatives du personnel (mise en place, élections professionnelles…) ;
- la rupture du contrat de travail, les restructurations, le départ de dirigeants ;
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux ;
- la prévention et la gestion des risques en droit pénal du travail ;
- les contentieux individuels et collectifs ;
- mise en conformité en matière de protection des données personnelles RH ;
- contentieux lié à l’amiante.

Talens Avocats est aussi un organisme de formation professionnelle et ses associées dispensent des formations en droit social notamment à leurs clients.

Atouts

Nous vous offrons un accompagnement global sur l’ensemble de vos problématiques relatives aux relations individuelles du travail, en tenant comptes des pratiques du secteur, de l’évolution constante de la jurisprudence et des enjeux spécifique de chaque dossier.

Talens Avocats intervient de manière tout particulièrement innovante en matière de protection des données personnelles RH et vous accompagnent dans le cadre de votre mise en conformité de vos traitements de données avec la réglementation informatique et libertés et le règlement général européen de la protection des données (RGPD) et notamment de vos traitements de données RH (recrutement, dossiers du personnel, temps de travail, déconnexion, évaluation, dispositifs d’alerte, vidéosurveillance, géolocalisation …)