L’approche du recrutement du Mercato de l’Emploi vise à recentrer la rencontre entre employeurs et candidats à l'emploi sur une approche humaine et de proximité tout en profitant des forces du digital et des réseaux sociaux.

Rétablir la dimension humaine du recrutement, donc des ressources humaines est aujourd'hui un challenge aussi vaste qu'indispensable. Subtilement, progressivement, le processus du recrutement s'est automatisé, cédant à la tentation de répondre à la pression, au rendement, au rythme effréné de la vie professionnelle, plus qu'à la nécessité de trouver la bonne personne, au bon poste.

Seulement, pour parvenir à cette équation, il faut du temps, de l’expertise et de la proximité :

• du temps pour rencontrer l'employeur et comprendre avec finesse ses besoins, ses contraintes, ses défis,
• du temps pour rencontrer le candidat, appréhender son parcours, sa sensibilité, ses compétences, ses capacités d'investissement et d'évolution,
• du temps pour que la somme de ces deux rencontres crée le partenariat, l'engagement de deux personnes dans la même direction.

Le Mercato de l'emploi relève ce défi en appui d'agents experts dans un secteur professionnel, dotés des compétences incontournables au secteur du recrutement : écoute, savoir-être, expertise, réactivité.

Après 20 années d'encadrement d'équipe dont 15 ans dans la fonction publique, j'ai fait le pari de me réinventer en investissant mes compétences et mon expérience vers ce que j'aime le plus : l'accompagnement humain et la mise en relation des synergies.

Je n'ai qu'une priorité : la double satisfaction recruteur/recruté.

Pour vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond, je pratique la mise en relation grâce à un réseau conséquent. Les bons interlocuteurs font toute la différence.