Catherine Joubinaux accompagne les dirigeants de PME qui souhaitent structurer leurs pratiques RH pour passer d’une gestion souvent improvisée à une organisation solide, conforme, performante et humaine.

Elle intervient comme RH à temps partagé, en moyenne 1 à 2 jours par semaine, pour aider les entreprises à réduire leur "dette RH"

Son intervention apporte du cadre, de la méthode et du suivi, dans des domaines aussi variés que :

- La mise en conformité (DUERP, élections CSE, etc.)
- La structuration des processus RH (recrutement, politique de rémunération…)
- La gestion des ressources humaines au quotidien, de manière externalisée

Son approche pragmatique et méthodologique permet aux dirigeants de reprendre la main sur la fonction RH et d’agir avec plus de sérénité.

« J’interviens auprès de dirigeant·e·s lucides sur les enjeux RH, qui veulent sécuriser et faire grandir leur entreprise sans y consacrer un temps qu’ils n’ont pas.

Avec plus de 20 ans d’expérience en PME et startups de 30 à 250 salariés, je vous aide à sortir du flou, à structurer les bases, et à anticiper au lieu de réagir dans l’urgence.

Mon expertise repose sur une veille constante en droit social et en pratiques RH, associée à une grande agilité dans les outils digitaux (Slack, Notion, Workspace, ChatGPT…).